お客様が住み慣れた地域で充実した生活を送るために、心のこもった質の高いサービスを提供する。それがセントケア・グループの使命です。
そして、そのためにはスタッフを宝と考え、スタッフ自身が充実した暮らしを送れるようサポートすることが重要だと考えています。
人手が足りなくなれば、私たちが本来提供したいサービスができません。お客様を守るために、スタッフを守る。そのための支援制度を充実させています。

当社は展開するすべての訪問介護事業所で特定事業所加算を取得しています。処遇改善加算や特定処遇改善加算は100％スタッフ給与に還元し、手当として支給しています。
こうした国の制度を活用した待遇改善はもちろん、それに頼り切るだけでなく賞与年2回支給や介護福祉士手当など、スタッフが安心して長く働けるように会社としても所得向上に力を入れています。

教育や研修にも力を入れており、中途採用でも全員に採用時研修を行っています。会社の方針を理解したうえで、サービス提供時の意識や衛生管理などを学んでいただきます。
その後、事業所での同行研修を経て独り立ちします。研修の期間は定めていないのでいつまでに覚えなければいけない、ということはありません。あなたのペースで学ぶことができるので、未経験でも安心してスタートできます。
資格取得へのサポートも手厚く行っています。講座の受講料などの費用は全額補助（規定有）。さらに、介護福祉士の資格をお持ちの方は手当の支給もあり、実務経験年数によって増額していきます。中途採用の方は当社へ入社する以前の経験年数も考慮します。

正社員やパートなど雇用形態の違いによる区別や、派閥のようなものはありません。分からないことも気軽に聞ける環境です。
また、介護は誰かが休んだからといってサービスの提供を止めることはできません。お客様1名に対して複数名でサービスに関わっていきます。もし自分が休んだ時は誰かが代わりにフォローしてくれたり、他の方が休んだ場合は代わりにフォローをお願いされたりすることもあります。お互い様の精神で、みんなで安定してサービスを提供できるように支え合っています。
お客様の立場に立ち、気持ちに寄り添う。そんなケアを常に行っているスタッフだからこそ、スタッフ同士でも思いやりを大切にしている方が多いのかもしれません。

インフルエンザ予防接種補助や余暇利用できる宿泊施設などの社員割引制度といった、給与や資格取得支援以外の待遇も多数。社員を大切にするという想いを、姿勢だけでなく制度にまでしっかりと落とし込んでいます。
セントケア・グループは東証プライムに上場もしており、経営の安定性も強みです。皆さんが不安なく、腰を据えて働けるように。お客様に「ありがとう」と言われるやりがいと、自分の生活の充実・安定を両立できる環境を整えています。